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北京作為我國的首都，經濟、文化發展繁榮，獵頭行業在這一背景下迅速成長，今天來談談北京獵頭公司的服務流程一般是怎樣的？

一、需求確認與分析
獵頭顧問與客戶進行初步溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、行業特點等。根據客戶提供的崗位描述、職責、任職要求、薪酬福利等信息制定合適的招聘策略。
二、簽訂協議
在雙方充分溝通的基礎上，制定并簽訂服務協議，明確服務內容、項目周期、費用構成、雙方權利與義務等。確保雙方對服務協議的內容無異議后，簽字確認，正式啟動招聘服務。
三、人才尋訪與甄選
根據客戶需求，北京獵頭公司制定詳細的尋訪方案，包括尋訪渠道、尋訪目標等。通過數據庫、社交媒體、專業網絡、自有人才庫等多種渠道，廣泛搜尋符合客戶需求的候選人。
初步信息篩選，排除不符合硬性要求的候選人。對篩選合格的候選人進行深入評估，包括簡歷分析、電話面試、技能測試等，了解其專業背景、工作經驗、技能匹配度及文化適應性等。
四、推薦與面試安排
將評估后的候選人信息整理成推薦報告，提交給客戶。與客戶協商并安排面試時間和地點，同時向候選人提供面試信息和準備建議。
五、面試反饋與談判
跟進面試進展，收集客戶和候選人的反饋意見。如果客戶對某個候選人表示興趣，北京獵頭公司會協助進行薪資談判和待遇協商等事宜。
六、入職跟進與背景調查
   候選人成功入職后，北京獵頭公司會繼續跟進，確保候選人在新崗位上的順利過渡和適應。在候選人入職前或入職后的一定時間內，根據客戶要求，對候選人進行背景調查，以確保其信息的真實可靠性。
七、后續服務與保證期
與客戶及候選人保持定期聯系，協調雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。在候選人入職后的一段時間內，會產生一個人才服務保證期（通常為1-3個月或更長）。在此期間內，如果候選人不合適或客戶不滿意，北京獵頭公司會為客戶重新推薦合適的候選人。
以上便是北京獵頭公司服務的一個大致流程，當然，具體的細節會根據企業的要求進行變更或調整。
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