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上海獵頭公司的服務流程是一個系統化、專業化的過程，旨在為客戶提供高效、專業的人才招聘解決方案。以下是詳細分析：

一、前期溝通與需求分析
初步溝通：獵頭顧問首先與企業客戶進行初步溝通，了解企業的招聘需求，包括職位的具體職責、薪資待遇等詳細信息。
深入分析：在初步溝通的基礎上，獵頭顧問會進一步深入了解企業的企業文化、公司背景、行業和產品特點等，以便更準確地把握企業的招聘需求。
建立合作意向：根據了解到的信息，獵頭顧問會向企業介紹上海獵頭公司的基本項目、收費標準、服務流程等，并與企業就費用問題和條件達成一致，最終簽訂獵頭招聘合同。
二、人才尋訪與甄選
制定尋訪方案：根據企業的招聘需求和行業特點，上海獵頭公司會制定詳細的尋訪方案，明確尋訪范圍、目標人群以及尋訪渠道。
啟動尋訪工作：通過廣泛的人脈網絡、社交媒體、專業網站等渠道，啟動尋訪工作，尋找符合企業要求的候選人。同時利用上海獵頭公司自身的人才資源庫，提高尋訪效率。
初步篩選與評估：對篩選出的候選人簡歷進行仔細分析，了解其教育背景、工作經驗、專業技能等信息。同時通過電話溝通、視頻面試等方式，進一步了解候選人的性格特點、職業規劃以及對企業文化的適應性等。
三、推薦與面試安排
推薦候選人：經過初步篩選和評估后，獵頭顧問會向客戶推薦符合要求的候選人，并提供詳細的候選人推薦報告。
安排面試：協助企業安排面試時間、地點等事宜，并在面試前向候選人提供必要的信息和準備工作。
四、背景調查與錄用
背景調查：上海獵頭公司會根據企業的要求，對面試合格的候選人進行背景調查，以確保其信息的真實可靠性。
錄用與后續服務：候選人被企業正式錄用后，上海獵頭公司還會提供后續服務，如協助候選人辦理入職手續、協調雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙等。如果候選人在試用期階段離職的，獵頭公司還可能為客戶提供免費補充服務。
整個招聘流程結束后，上海獵頭公司還會對服務進行總結和反饋。他們會分析招聘過程中的成功經驗和不足之處，以便在未來的服務中不斷改進和提高。
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