東莞獵頭公司服務收費方式
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東莞獵頭公司的服務收費方式通常包括以下幾種模式：
成功推薦后付費（成果費用支付模式）：這是最常見的收費方式。東莞獵頭公司會在成功為雇主找到并推薦候選人，且候選人成功入職后，按照約定的比例收取服務費。這個比例一般在被招聘職位年薪的20%至35%之間，具體根據職位的難易程度、稀缺性以及候選人的級別來確定。
預付款收費模式：企業與獵頭公司簽訂協議后，先支付一定數額的預付款（如1-3萬），剩余費用在候選人入職后一次性支付或分階段支付。
按結果付費：不收取或收取少量預付款，大部分費用在候選人成功入職并完成一定保證期后支付，有時分為兩到三次支付，如50%-80%的費用在入職時支付，剩余在保證期滿后支付。
按過程付費：獵頭服務費用根據招聘流程的進展分階段收取，比如推薦簡歷后收取一部分，面試通過后再收取一部分，直至候選人成功入職并度過保證期后收取最后的費用。每個階段的收費比例可以協商確定。
定制模式：針對特定企業需求，東莞獵頭公司提供從前期調研、崗位定制、人才搜尋到后期輔導的全方位服務，費用根據職位年薪的百分比計算，通常在20%-35%之間，且可能包含額外的定制服務費。
分段付費模式：適用于一些傳統獵頭服務，可能側重于簡歷推薦階段的付費，費用結構可能更為細化，但具體細節需與獵頭公司協商。
在選擇獵頭服務時，企業應詳細詢問并理解這些收費模式的具體內容，包括是否包含市場調研、人才評估、背景調查等服務，以及是否有額外的費用或保證期條款，以確保選擇最適合自己需求且性價比高的服務。
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