深圳獵頭公司服務(wù)流程？

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獵頭公司的服務(wù)內(nèi)容涵蓋了多個(gè)方面，是一項(xiàng)復(fù)雜且專(zhuān)業(yè)的工作，深圳獵頭公司的服務(wù)流程通常包括以下關(guān)鍵步驟：

一、需求確認(rèn)與評(píng)估

與客戶(hù)溝通，深入了解客戶(hù)的招聘需求和崗位要求，明確職位的要素，包括工作職責(zé)、能力要求和搜尋標(biāo)準(zhǔn)。分析客戶(hù)需求，包括理解企業(yè)文化、用人風(fēng)格、組織關(guān)系和用人成本等因素。

二、職位說(shuō)明書(shū)制定

在充分理解客戶(hù)需求和評(píng)估崗位要素后，擬定詳細(xì)的《委托獵聘職位說(shuō)明書(shū)》。詳細(xì)列述該職位的工作職責(zé)、理想人選的能力要求和搜尋標(biāo)準(zhǔn)。

三、搜索與尋訪(fǎng)

成立項(xiàng)目小組，確定項(xiàng)目經(jīng)理、執(zhí)行顧問(wèn)和尋訪(fǎng)助理人選。編制《尋訪(fǎng)計(jì)劃書(shū)》，通過(guò)多種渠道（如自有人才庫(kù)、社交媒體、人脈網(wǎng)絡(luò)等）正式執(zhí)行搜索和尋訪(fǎng)。在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，不斷記錄和完善尋獵項(xiàng)目跟進(jìn)報(bào)告。

四、人選甄別與評(píng)估

深圳獵頭公司顧問(wèn)通過(guò)電話(huà)造訪(fǎng)各位合格的人才，了解他們對(duì)職位的興趣。啟動(dòng)初步的背景調(diào)查程序，對(duì)候選人的身份、學(xué)歷和最新的工作單位做最基本的驗(yàn)證和確認(rèn)。對(duì)有希望入選的候選人安排面試，評(píng)估其經(jīng)驗(yàn)、技能、性格特質(zhì)、應(yīng)聘意愿以及對(duì)客戶(hù)文化的適應(yīng)潛力。

五、候選人推薦

深圳獵頭公司通常會(huì)篩選至少3個(gè)符合崗位條件的候選人，并將候選人信息以書(shū)面報(bào)告形式提交給客戶(hù)。

六、面試安排與最終談判

及時(shí)與客戶(hù)及候選人保持聯(lián)系，安排面試事宜。跟進(jìn)面試進(jìn)展，收集客戶(hù)和候選人的反饋，并向雙方提供反饋意見(jiàn)和建議。協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行最終的候選人選擇。如客戶(hù)對(duì)某個(gè)候選人表示滿(mǎn)意，協(xié)助進(jìn)行薪資談判和待遇協(xié)商等事宜。

八、入職跟進(jìn)與后續(xù)服務(wù)

候選人成功入職后，深圳獵頭公司還會(huì)進(jìn)行持續(xù)跟進(jìn)，確保候選人在新崗位上的順利過(guò)渡和適應(yīng)。同時(shí)為客戶(hù)提供完善的后續(xù)保障服務(wù)，包括定期回訪(fǎng)、意見(jiàn)收集、候選人補(bǔ)充或更換等。

當(dāng)然，以上分析僅供參考，具體的服務(wù)流程還會(huì)因深圳獵頭公司的招聘模式、職位的性質(zhì)、企業(yè)的特殊需求等因素而有所不同。

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