【引言】作為一家大型綜合人力資源服務企業，南方新華深耕獵頭服務、人力資源管理咨詢、教育培訓等核心領域，業務覆蓋全國及國際市場。2019年南方新華被重慶人社局授予“重慶引才工作站”，積極響應“人才強市”戰略。在企業內部，南方新華實行事業部制組織結構，各獵頭事業部有自己專屬的行業標簽，深耕單一行業，專注聚焦行業屬性，為企業提供最專業的獵頭服務。

▼專訪南方新華教育事業部總經理 Jessica

在進入南方新華之前，Jessica已經在人力資源領域學習工作了近十年。在中國人民大學勞動人事學院攻讀碩士學位期間，她曾跟隨導師進行多項人力資源學術研究，同時參與了不少政企人力資源管理咨詢項目。

中國人民大學擁有國內最頂尖的人力資源管理專業，由六位人大教授參與起草的《華為基本法》，至今仍被奉為經典。在這里學習的幾年，Jessica意識到專業化的人力資源管理能為企業帶來巨大改變，她認為“人力資源是值得自己扎根的行業”。

2012年，Jessica從中國人民大學畢業后加入到某五百強企業，開始涉及招聘領域，逐步做到了人力資源經理一職。對于企業人力資源管理也有了進一步理解。如今，她選擇加入第三方獵頭公司，成為南方新華教育事業部總經理。以往的積累和經歷，成為了她不可替代的優勢——她比純獵頭出身的顧問，更懂企業的用人需求。

教育行業對人才的要求更加專業化

Jessica出身于書香世家，家中有多位教育工作者，所以她從小就對教育行業有較為系統的認知。自加入南方新華以來，她更是致力于成為一名專業的教育行業獵頭。如今，由Jessica帶領的南方新華教育獵頭全國團隊正日漸壯大，僅重慶總部就有將近20人。

2019年7月，南方新華收購了知名教育培訓集團——新易高，對于教育培訓、企業培訓領域開始深度涉足。新易高無縫鏈接從高中生到職場人全生命周期的生涯發展，在教育培訓領域積累了深厚的資源及人脈。資源整合與共享使得南方新華教育行業獵頭團隊對行業的理解和研究更加專業、全面。

在經濟高速發展和產業結構轉型的時代背景下，我國人才需求愈加旺盛，教育投入規模也持續擴大，加上龐大的人口福利和支付意愿，造就了教育產業萬億級別的市場規模。隨著行業的發展，各個教育機構、企業的領域細分和專業化越來越明顯。

據Jessica介紹，目前教育行業已經形成了多層次、多形式、學科門類齊全的教育培訓體系，包括學前教育、K12教育、高等教育、繼續教育、職業教育和企業在線學習等。“因此教育企業和機構更加偏好純細分領域的專業人才，比如幼教機構會優先考慮有幼教機構從業背景的人才。”Jessica談道，“這對于我們獵頭來說，又提出了更新的挑戰。”

把最難招聘的崗位交給獵頭

“對教育機構來說，教研和運營崗位是最難招聘的。”Jessica表示。以教研人才為例，大部分機構都想要具備資深經驗的教研人才，優秀的教研人才往往直接決定了產品競爭力。但內部培養非常困難，需要培養很長時間;從外部引進也相當困難，因為其他機構同樣會不遺余力保留核心教研人才。

市場規模擴大的同時也意味著同行競爭越來越激烈。對于核心崗位，教育企業和機構提出的要求非常高，市面上完全符合要求的人才非常稀缺，一部分人才還會因為工作強度和業績壓力而流失。基于對行業特性的了解，Jessica團隊十分重視對于關鍵崗位的人才儲備，長期與候選人保持良好的溝通。

今年，Jessica的團隊曾為一家素質拓展機構招聘營銷副總裁，客戶提出的要求非常高。“素質教育這個細分領域目前還是群龍混戰的局面，并沒有像語言培訓機構一樣有比較知名的品牌，我們很難在這一細分領域內去挖掘人才。”Jessica介紹道，“而且8月份恰好是素質教育的候選人最繁忙的時候，要接觸他們也非常難。”但她和團隊頂住壓力，不斷搜尋、面試候選人，在半個月內篩選出3個優質人選，其中1位成功入職。

時刻把握行業發展新動態

近年來，教育改革不斷深入，教育與新興技術的融合也為行業帶來了更大的想象空間——行業時刻發生著變革。作為教育行業專業獵頭團隊，Jessica要求團隊每個人不斷鉆研新動態、了解新變化，把握行業發展趨勢，為教育企業和機構引進最緊缺、最急需的核心人才。

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