南方新華小編整理，“獵頭找到我時，給我推薦了兩個機會，一個國企一個上市公司，當然上市公司的薪酬更高，獵頭給我講了兩份工作的利弊，更推薦我國企的機會，當時高薪讓我沒有聽進勸告，毅然決定跳槽到一家上市公司，享受著高達40萬的年薪，相信自己的選擇是正確的。然而，現在想到這個決定，內心里只有無盡的后悔和自責。”這是lisa給我最真實的反饋。

去上市公司上班，你能抗壓嗎？

她講到，一開始，進入這家公司，我感到非常的興奮和滿足。領導和同事都對我充滿了期待和信任，我也努力工作，盡自己最大的努力，希望能做出更多的成績。但隨著時間的推移，事實并沒有按照我所期望的路線往下發展。

度過和公司的蜜月期，工作強度越來越大，壓力也開始上來了，我感到非常的疲憊和無助。加班成為了家常便飯，工作的質量和效率極大的降低，一次一次的被領導批評和指責。我知道自己不夠好，但又無法從根本上改變這個局面。

此時，我回想起剛開始工作的那段時間，那時候我很快樂，工作也很順利。當時的薪資雖然不高，但生活卻很滋潤，很多朋友一直在向我推薦更好的工作機會，他們說，現在不是追求高薪資的時候，而是要找一個能夠讓自己快樂的工作環境。

看著現在的自己，我明白了，我已經無法回到從前了。對于那些專門為我們提供工作機會的獵頭公司，我感到十分感激和羨慕。他們不僅能給我們帶來更好的工作機會，更重要的是他們能夠給我們更多的經驗和職業方向。

我想，唯有在一份自己真正喜歡的工作中，才能實現真正的自我價值，獲得精神的滿足。因此，我已經開始重新審視自己的職業生涯，重新審視自己對于未來的期許。或許會有一些不舍，但我相信，選擇回歸是我唯一正確的決定。

跳槽時做決定需要人間清醒

這個高級人才跳槽的經歷告訴我們，跳槽雖然是一種尋求個人發展的方式，但需要制定一定的規劃和考慮后果。對于那些沖動的人來說，跳槽可能只是一時的滿足，而不利于長久發展。

跳槽也不是所有人的終極目標，有時候，留在原來的公司，通過不斷努力和提升自己的能力，能夠獲得更好的職業發展和待遇。畢竟，一個穩定的工作，可以給我們提供更多的保障和便利，而不是每天憂心忡忡地想著“下一份工作在哪里”。

對于那些打算跳槽的人來說，建議盡量在工作經驗豐富、技能有效果的時候跳，同時不要忽略行業和公司的發展前景，做好行業分析和風險控制，還要注意維護好自己的人際關系和口碑，這些都是跳槽的重要因素。

所以你知道為什么很多職場高級人才對獵頭很青睞嗎

一方面獵頭在服務企業的時候，他需要給企業找到合適的人，才能進行項目交付，注意是合適的人，通過對該崗位進行專業的評估之后，有了崗位人才畫像之后，他們開始尋找候選人，由于是了解了企業的背景和發展潛力，找到候選人會給他進行崗位交底，同時也會給出職業規劃，當然漲薪是肯定的，你可以覺得獵頭的規劃方向不完美，但絕對有值得參考的價值。對于職業規劃比較迷茫的求職者，獵頭從一定程度上算是求職者的一個規劃導師，是你職業晉升上的良師益友。

總之，跳槽雖說是一種發展方式，但不是整個人生的全部。在選擇跳槽之前，需要深入思考和長遠規劃，做到理性決策。

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